试用期统一为2000。
转正后收银岗2200。
制茶岗,配料岗2400.
福利统一。
没有社保。
每个月餐补150。
交通补贴100。
当班可以免费喝一杯奶茶。
制茶,接单和收银,每人每个月容错是五杯,超出五杯的自己赔材料钱。
罚款不是李文的目的,而是为了让店员更加投入避免失误。
工作时间每天九小时左右。
早班上午九点左右到晚六点。
晚班下午一点到晚上十点。
这个排班模式很巧妙,奶茶店上午和晚上顾客少,让部分店员休息部分上班避免了人力浪费,同时避免工作时间过长。
月休四天。
要不是有系统辅助,李文还真不知道该怎么运营奶茶店。
赵舒彤觉得她工资高了,她担心李文初次创业赔钱,想说自己工资低点,当着白雪的面不好开口,准备等私下说,这种事私下也不好说。
白雪是店长,发工资要经过店长签字的,赵舒彤单独降工资不好解释。
“这个工资高出同行不少,可以先低点,等店盈利了再慢慢涨,这样也可以更好的调动员工积极性。”
白雪有跟赵舒彤同样的顾虑,都是老板的熟人,她当面说。
“对,工资低点。”
店长说了,赵舒彤当即表示赞成。
“第一批店员就这样,发展好的话我会开分店,就当提前培养骨干,发展不好的话也不靠这一家店赚钱,不赔钱就好,给店员待遇好点,当然对店员业务能力和服务质量要求高点,起码成为这条步行街的热门店铺。”
李文并不是头脑发热慈善式创业。
而是有长久考虑。
餐饮行业,想要做大做强第一步的口碑至关重要。
就算不能做大做强,他也要让优味成为这条步行街的打卡点,打造古城老店。
否则才是彻底的失败。
“那行,你不在我们一定会保持员工培训。”"