林筱然比了个OK，“C组第一个千万项目，我一定全力以赴！说不定这是我们C组的翻身之作！”
“靠你了，林大神。”
C组人不多，算上实习生，总共才八个人。
裴楠是总策划师，负责出方案和创意，合同签约后，再由下面三个正式员工跟进落实。
林筱然主要负责文案和媒体运营，张姐负责营销和预算控制，陆哥负责跑线下。
三个实习生就听裴楠安排，裴楠让干什么，她们就干什么。
“筱然，囧囧奶茶的IP物料延后了，9月9号上线不了，你那边的广告图记得改日期。”张姐刚从设计部门过来，叹了口长气。
“啊?我预热页都发布出去了，点击量都破万了，现在告诉我延期？”
“设计部门优先做了A组的宣传图，要不是我刚才去问艾琳进度，恐怕宣发当天我们都不知道自己怎么死的。”“雷嘎巴也太过分了！先来后到不知道吗？我们上个月就把需求提上去了，拖十天半个月也就算了，都月底了还延后！我们的损失就不是钱吗？！”
姜晚已经不止一次听到这样的事了，在项目部门，A组的工作永远是优先级，他们的项目都是千万级的，别的部门也更愿意接A组的活，因为抽的提成更多。
在霍氏，似乎所有人都习惯低看C组的活，哪怕是设计部今年新来的实习生，也给C组的人脸色看。
林筱然觉得在霍氏上班都快得结节了。她不是没有努力过，她以前为了不延期，常常给他们买下午茶。
但效果不多。
他们心安理得得享受C组的讨好，但从不给C组该有的尊重。
林筱然就差冲到霍衍办公室擂鼓告状了。
可是告状有什么用呢，公司运营的核心是盈利，C组的人虽然心里苦，但也没有叫嚣的底气。
姜晚觉得这是个恶性循环，小项目永远不被重视，那就无法产生最大大效益，长此以往，C组就永远只能埋没在破烂项目里。
她叹了口气，继续写马总的策划方案。
裴楠连请了三天假，三个实习生就闲了下来。
唐宁天天迟到早退，潘佳佳也总是去厕所一两个小时不回来。
林筱然和其他同事每天忙得跟打仗似的，不是在低头哈腰让数据部拉表，就是在设计部催进度。
姜晚暂时帮不上忙，但也没让自己闲着。
她在公司成长群里下载了学习文件。
这个群是Kenny建的，里面有高阶版办公文件教学，甲方对接话术，跨部门对接技巧等等。对姜晚这种职场小白来说，很有指导意义。
姜晚还在群里看到霍氏集团近年来的光荣案例。
都是A组和*组的。
她发现雷兆海还是有点实力的，他虽然只是维护老客户，但每年给出的方案都是新颖的。
不仅新颖，还有亮点，还有不断迭代的营销方案，跟着实事热点走。
A组交出来的东西，从不是绣花枕头，而是碾压级别的专业和权威。"